Wzmocnij z nami eSklepy w rywalizacji z gigantami
Nasza platforma pomaga tysiącom małych przedsiębiorców konkurować z dużymi brandami. Naszą misją jest dostarczanie łatwych rozwiązań dla dużych wyzwań w eCommerce. Rezultaty osiągamy dzieląc się feedbackiem, stawiając jasne i transparentne oczekiwania.
Wierzymy, że kultura zaczyna się od ludzi. Dlatego kierujemy się zasadą: „Najpierw kto, potem co”.
Zanim pomyślimy o rolach i zadaniach, najpierw chcemy dowiedzieć się, czy chcesz się rozwijać, stawiać sobie wyzwania i mieć realny wpływ, pomagając naszym klientom z sektora MŚP odnieść sukces, jednocześnie skalując nasz biznes.
Budujemy High-Performance Culture, w której ambicja, odpowiedzialność i szybkie uczenie się napędzają sposób, w jaki dostarczamy wyniki. Z uwagi na ambitny i dynamiczny charakter naszego środowiska szukamy osób, których wartości są spójne z naszą kulturą – tak, aby każdy był zmotywowany, zaangażowany i miał przestrzeń, by rozwijać się na maksimum swoich możliwości. Wiemy, że to środowisko nie jest dla wszystkich – ale ci, którzy się w nim odnajdują, rozwijają się szybciej niż gdziekolwiek indziej. A gdy wartości lub oczekiwania się nie pokrywają, wierzymy, że dla obu stron lepsze jest rozstanie się w szacunku – tak, aby każdy mógł znaleźć miejsce, w którym naprawdę urośnie.
Nasza kultura oznacza:
-
Komfort w dyskomforcie
Rozwój oznacza mierzenie się z trudnymi zadaniami i podejmowania mądrego ryzyka. Szukamy osób, które czerpią satysfakcję z wyzwań i stawiać poprzeczki.
-
Szybki rozwój umiejętności
Nasze środowisko szybkiego uczenia pozwala rozwijać kompetencje i wiedzę w tempie znacznie szybszym niż w wielu innych miejscach pracy. Często słyszymy, że kilka miesięcy u nas daje doświadczenie porównywalne z latami pracy gdzie indziej.
-
Rozwój oparty na wynikach
Rozwój kariery w edrone zależy od Twojego wpływu i rozwoju kompetencji, a nie od stażu. Im szybciej się rozwijasz i wnosisz wartość, tym szybciej awansujesz.
Nasze wartości
-
Transparentność
Nasze cele i rezultaty są transparentne dla wszystkich. Otwarcie wskazujesz co nie działa. Dzięki temu szybko rozwiązujesz problem i osiągasz zamierzone cele.
-
High-Speed
To nasz najważniejszy sposób działania. Najlepsze firmy to te, które potrafią szybko podejmować decyzje. Potknięcia i błędy traktujesz jako część procesu, o ile nie zwlekasz z ich rozwiązaniem.
-
Ambition
Wolimy ambitne wyzwania i targety od bezpiecznych zakładów, które dałyby pewną szansę mniej ambitnego sukcesu. Rośniemy pięciokrotnie szybciej niż rynek. Sukces osiągamy dzięki podejmowaniu ryzyka a nie na skutek unikania błędów.
Nasze postawy
-
Ownership
Wysoką skuteczność buduje odpowiedzialność. Nie potrzebujesz pozwolenia, żeby działać. Gdy podejmujesz działanie, odpowiadasz też za jego wynik.
-
Radical Candor
Feedback to nasze najważniejsze narzędzie pracy i zapalnik rozwoju. Budujesz relacje i osiągasz wyniki dzięki szczerej, bezpośredniej komunikacji – uczymy, jak robić to z uważnością i szacunkiem.
-
Self-development
Doskonalisz swoje kompetencje i umiejętności miękkie. Dzielisz się wiedzą z innymi i uczysz się na błędach, traktując je jako szansę do nauki – niezależnie od swojego doświadczenia i wiedzy.
Proces rekrutacyjny
Wierzymy, że rekrutacja może być płynna i pozbawiona stresu. Od pierwszej rozmowy traktujemy Cię jak partnera, przekazujemy informacje na czas i dbamy, byś zawsze wiedział(a), na jakim jesteś etapie.
Najpierw Twoje podejście, potem Twoje doświadczenie.
Prześlij swoje CV
Najpierw patrzymy, w jaki sposób Twoje postawy wzbogacą naszą organizację.
Rozmowa z People and Culture Partnerką
Pierwszym krokiem będzie krótka rozmowa online z naszą People and Culture Partnerką – Mileną lub Giovanną. Porozmawiamy o Twoim podejściu do pracy, wartościach i motywacjach – oraz o tym, czego Ty oczekujesz od nas. Tu chcemy przekonać się, czy nasza kultura i wartości rezonują z Tobą.
Rozmowa z Hiring Managerem/ką
W kolejnym etapie spotkasz swojego przyszłego Managera/ki. To okazja, by głębiej wejść w Twoje umiejętności i doświadczenie oraz uzyskać jasny obraz codziennej pracy w naszym zespole.
Welcome onboard!
Jeśli uznamy, że to dobry match, nie każemy Ci długo czekać – wrócimy z decyzją i szczegółami oferty tak szybko, jak to możliwe.
Witaj na pokładzie! 🚀
-
Skuteczny onboarding
Otrzymasz pełne wdrożenie do Twojej docelowej roli, treningi oraz shadowing z doświadczonymi osobami, tak abyś mogła/ mógł szybko i pewnie wskoczyć na tor.
-
Self-development
Dowiesz się jakie działania musisz podjąć by zostać top performerem. Skorzystasz z takich narzędzi jak Performance Review, Spotkania 1on1, wewnętrzne szkolenia i business coaching. Poznasz ścieżkę awansu, cele innych zespołów, a także będziesz mogła startować w wewnętrznych rekrutacjach.
-
Działania wspierające kulturę organizacyjną
Weźmiesz udział w warsztatach z kultury organizacji i frameworku Radical Candor oraz innych inicjatywach, takich jak Bogeymen Dinner z CEO, tak aby Twój feedback docierał również do Założycieli.
-
Diversity & Inclusion
W edrone wierzymy, że różnorodność jest kluczowa dla rozwoju i innowacji. Angażujemy się w tworzenie inkluzywnego środowiska pracy, gdzie wszystkie głosy są słyszane i cenione. Naszym celem jest budowanie zespołów, które umożliwiają każdemu pełne wykorzystanie swojego potencjału.
-
Well-being
Siłownia i LuxMed to nie wszystko. Dbamy aby benefity współgrały z naszymi wartościami. Korzystaj również z darmowego dostępu do platformy well-being Hedepy, w której możesz umawiać się na konsultacje psychoterapeutyczne oraz rozwijać umiejętności miękkie, na których najbardziej Ci zależy.
Informacje o firmie edrone
Pomagamy rozwijać e-commerce, inteligentnie wykorzystując najnowocześniejsze technologie i techniki, co potwierdza zadowolenie tysięcy klientów na całym świecie.